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大家好，歡迎收看何律師普法，我是何律師，今天我們聊勞動法合集的話題，單位員工發(fā)生工傷后用人單位應(yīng)如何處理？
我們先來看一個案例，孫女士是大成啤酒公司的啤酒推銷員，而且還是金牌推銷員，酒量也特別好，啤酒基本喝不醉，公司就招錄了孫女士為銷售科的正式員工，入職后公司依法為其繳納了社會保險，在2023年5月2日上午的時候，一次送貨過程中孫女士駕駛的卡車與其他車輛發(fā)生了碰撞，導(dǎo)致孫女士左腿粉碎性骨折，啤酒公司在事故發(fā)生后，立即將孫女士送去醫(yī)院治療，正好遇到銷售科的科長是個新手，不知道接下來該如何處理此事，于是留給廠長打電話請示，這廠長也不知道該怎么辦，一頓電話把銷售科長罵得掛了電話，那么這種情況該怎么辦呢？
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，單位職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日，起三十日內(nèi)，向繳納統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，也就是我們經(jīng)常說到的社保局，如果遇有特殊情況經(jīng)報社會保險行政部門同意申請時限可以適當(dāng)延長；用人單位應(yīng)當(dāng)積極妥善救治受傷員工，并保存相關(guān)的書面證據(jù)材料和費(fèi)用單據(jù)，以便盡快作出工傷認(rèn)定，辦理醫(yī)療費(fèi)用報銷事宜。在員工停工治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)正常支付員工薪資福利及待遇，不得拖欠和克扣其工資。條件允許的情形下，應(yīng)盡快為受傷員工申請勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果與受傷員工協(xié)商工傷保險待遇的申領(lǐng)與支付，這是走工傷保險的程序。
當(dāng)然這個事故本身也是一起交通事故，這個需要劃定事故的責(zé)任，如果是對方的全責(zé)，對方的保險公司就得負(fù)責(zé)全部的理賠和相應(yīng)的賠償了，因此孫女士可以有選擇的權(quán)利，主要看那邊對自己有利是吧，可以選擇有利于自己的一種方式來解決，但是呢，只能選擇一種。
好吧，今天的話題我們就聊到這里，感謝關(guān)注，評論區(qū)也歡迎大家留言，更多生活法律問題期待與大家一起分享，謝謝大家！
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