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事業單位工資一般由基本工資+績效工資+津貼補貼構成。
崗位工資，是按照工作人員現聘用的崗位執行相應的崗位工資標準。每個崗位等級對應一個工資標準。
管理崗位設有10個等級，崗位工資標準是管理十級1585元、管理九級1720元、管理八級1960元、管理七級2240元等等。
專業技術崗位設有13個等級，崗位工資標準是專技十三級1585元、專技十二級1720元、專技十一級1740元、專技十級1940元、專技九級2130元、專技八級2370元等等。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。工勤技能崗位工資標準，技術工五級1580元，技術工四級1680元，技術工三級1780元，技術工二級2040元，技術工一級2530元。普通工崗位工資1500元。
薪級工資，是根據工作人員的表現、資歷和所聘用崗位確定薪級。管理崗位和專業技術崗位設置65個薪級，分別從1級335元到65級7814元。工勤技能崗位薪級一共設置40級,分別從1級275元到40級2447元。每個薪級對應一個工資標準。
工作人員年度考核合格，每年晉升一級薪級工資，漲幅一般是幾十元到一百多元。一般工齡越長，薪級工資越高。
績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。
基礎性績效一般按月發放。基礎性績效工資標準按屬地標準，每個地方不一樣，但與地方經濟發展有關，地方經濟發達，標準就高，地方經濟差，標準就低。
獎勵性績效工資主要是根據工作量和實際貢獻、考核結果等發放。獎勵性績效如何發放，不同的單位分配方式不同?？冃ЧべY一般與崗位掛鉤，職務職級或專業技術等級越高，績效工資越高。
事業單位實行績效工資后，除了第十三個月工資，如以前發放的文明獎、綜治獎等年終獎都取消了。
事業單位沒有車補，部分單位有加班值班補助和伙食補助。
總體來說，如果想要穩定，可以選擇事業單位，如果想要高工資，就到大廠或國有企業。
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