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今天給各位分享工資制度的知識，其中也會對公司工資發放制度進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
工資制是相對于供給制而言，是支付報酬的一種方式。
工資制的種類分為以下幾種：
1、計時工資制衡量工作時間的時間單位有中時、日、月和年等。
2、計件工資制真摯以勞動才子是完成的合格產品或工作的數量為依據計算工資數額。這種工資制度一般在生產任務明確、產品數量和質量易于測量和統計表的工種中實行。
3、結構工資制在我國得到廣泛動用。一般來說，執照工資的不同職能可以分為基礎工資、職務工資、工齡工資和獎勵工資等四個組成部分。
4、浮動工資制就是把職工基本工資的部分或全部與獎金合在一起，依據企業效益好壞以及職工工作表現和工作績效大小支付工資的一種工資制度。
5、等級工資制應做到職務范圍清晰、責任分明、工作規范、易于評價，還應建立嚴格的職工調配、考核和晉升制度才能保證實施的有效性。
6、崗位技能工資制是目前在我國企業中廣泛實行的一種工資制度，是一種以崗位和技能兩個工資單元為主的新型工資歷制形式。
月薪制工資模式:行政部:月工資總額二基礎工資+工齡工資+崗位津貼+全勤獎+加班費+績效工資-扣除項-扣稅項
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行更低工資保障制度。更低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地更低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工資等級制度主要是由工資等級表、工資標準、技術(業務)等級標準，以及職務(工種)名稱統一表等內容所組成。
（1）工資等級表。它由一定數目的工資等級、工資(職務)等級線和工資級差所組成。在制訂工資等級表時，先是在“崗位評價”的基礎上安排工資等級數目，再確定工資等級表的幅度和劃分工種等級線，最后再確定級差。
（2）工資標準。又稱工資率，是指按單位時間(小時，日，周，月)規定的工資數額(職員的工資標準亦有稱為“職務工資標準”或“薪酬”的)。
（3）職務(工種)名稱統一表。職務(工種)名稱統一表是在職能分工的基礎上，由國家主管部門對各工作的內容進行橫向和縱向的分析、歸類，然后制定出明確的、統一的職務(工種)名稱系列表和職務序列。
（4）技術（業務）等級標準。它一般包括應知、應會、職責、任職資格、工作實例等內容。
擴展資料：
工資制度一般包括下列內容：
1、工資等級制度。
指根據工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。
2、工資調整制度。
工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。
3、工資支付制度。
指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。
4、工資基金管理制度。
工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的用于職工工資的那部分基金。
參考資料來源：百度百科-工資等級制度
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