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工資制是相對(duì)于供給制而言，是支付報(bào)酬的一種方式。
工資制的種類分為以下幾種：
1、計(jì)時(shí)工資制衡量工作時(shí)間的時(shí)間單位有中時(shí)、日、月和年等。
2、計(jì)件工資制真摯以勞動(dòng)才子是完成的合格產(chǎn)品或工作的數(shù)量為依據(jù)計(jì)算工資數(shù)額。這種工資制度一般在生產(chǎn)任務(wù)明確、產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量易于測(cè)量和統(tǒng)計(jì)表的工種中實(shí)行。
3、結(jié)構(gòu)工資制在我國(guó)得到廣泛動(dòng)用。一般來(lái)說(shuō)，執(zhí)照工資的不同職能可以分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資等四個(gè)組成部分。
4、浮動(dòng)工資制就是把職工基本工資的部分或全部與獎(jiǎng)金合在一起，依據(jù)企業(yè)效益好壞以及職工工作表現(xiàn)和工作績(jī)效大小支付工資的一種工資制度。
5、等級(jí)工資制應(yīng)做到職務(wù)范圍清晰、責(zé)任分明、工作規(guī)范、易于評(píng)價(jià)，還應(yīng)建立嚴(yán)格的職工調(diào)配、考核和晉升制度才能保證實(shí)施的有效性。
6、崗位技能工資制是目前在我國(guó)企業(yè)中廣泛實(shí)行的一種工資制度，是一種以崗位和技能兩個(gè)工資單元為主的新型工資歷制形式。
月薪制工資模式:行政部:月工資總額二基礎(chǔ)工資+工齡工資+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+績(jī)效工資-扣除項(xiàng)-扣稅項(xiàng)
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行更低工資保障制度。更低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
工資等級(jí)制度主要是由工資等級(jí)表、工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)(業(yè)務(wù))等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以及職務(wù)(工種)名稱統(tǒng)一表等內(nèi)容所組成。
（1）工資等級(jí)表。它由一定數(shù)目的工資等級(jí)、工資(職務(wù))等級(jí)線和工資級(jí)差所組成。在制訂工資等級(jí)表時(shí)，先是在“崗位評(píng)價(jià)”的基礎(chǔ)上安排工資等級(jí)數(shù)目，再確定工資等級(jí)表的幅度和劃分工種等級(jí)線，最后再確定級(jí)差。
（2）工資標(biāo)準(zhǔn)。又稱工資率，是指按單位時(shí)間(小時(shí)，日，周，月)規(guī)定的工資數(shù)額(職員的工資標(biāo)準(zhǔn)亦有稱為“職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)”或“薪酬”的)。
（3）職務(wù)(工種)名稱統(tǒng)一表。職務(wù)(工種)名稱統(tǒng)一表是在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家主管部門對(duì)各工作的內(nèi)容進(jìn)行橫向和縱向的分析、歸類，然后制定出明確的、統(tǒng)一的職務(wù)(工種)名稱系列表和職務(wù)序列。
（4）技術(shù)（業(yè)務(wù)）等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。它一般包括應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、職責(zé)、任職資格、工作實(shí)例等內(nèi)容。
擴(kuò)展資料：
工資制度一般包括下列內(nèi)容：
1、工資等級(jí)制度。
指根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類工作進(jìn)行等級(jí)劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，是其它工資制度的基礎(chǔ)，也稱基本工資制度。其主要特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量方面來(lái)反映勞動(dòng)差別。
2、工資調(diào)整制度。
工資調(diào)整制度是工資等級(jí)制度的補(bǔ)充。其主要內(nèi)容有考核升級(jí)、自動(dòng)增加工資、考核定級(jí)、提高工資標(biāo)準(zhǔn)等。使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理。
3、工資支付制度。
指計(jì)算支付職工工資的有關(guān)原則，標(biāo)準(zhǔn)和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。
4、工資基金管理制度。
工資基金指用人單位從其經(jīng)營(yíng)或者利潤(rùn)中提取的用于職工工資的那部分基金。
參考資料來(lái)源：百度百科-工資等級(jí)制度
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