專業房產律師團隊
提/供/專/業/法/律/服/務
全國服務咨詢熱線 18511557866
全國服務咨詢熱線 
勞動局投訴流程：
（一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；
（二）直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；
（三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。
當自己的權益被用人單位侵害的時候，要勇于拿出法律武器，向勞動部門或者其他相關行政機關反映和投訴，以保護自己的合法權益。首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好準備工作，平常我們就應該注意搜集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之后，我們可以采取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，并出具受理回執。一般勞動部門都開通了相關的網絡投訴的渠道，也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。電話投訴，直接撥打相關勞動部門的投訴電話，一般網站上或者114等途徑可以查詢到相關的投訴電話。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：一因確認勞動關系發生的爭議；二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；三因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；六法律、法規規定的其他勞動爭議。
請點擊輸入圖片描述（最多18字）
勞動局的投訴流程，具體如下：
1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；
2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；
3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行巖山陸投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。
《中華人民共和國勞動合同法》第五條
縣級唯腔以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八條
用人單粗頃位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
向勞動局投訴的方式如下：
1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。
2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴。
3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。
詳細內容
一是申請調解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調解。勞動局在進行初步的調查了解以后，先派人與企業進行溝通，積極協調企業，盡快發放工資。或者是勞動局安排勞動糾紛調解委員會介入，由調委會的專家，與企業和員工進行溝通，通過調解的方式，化解矛盾，發放工資，維護員工的切實利益。
二是申請仲裁。勞動局都設有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書后，會及時的組成仲裁庭，并在60日內進行仲裁。這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對于勞動局的仲裁，企業有義務履行相關規定。
三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動局去投訴檢舉企業的違法用工行為，要求勞動局對企業的拖欠工資行為進行查處，并給與企業警告，責令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經濟補償。勞動局的這種處罰，帶有強制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業立足。建議慎重使用這種方法。
咨詢電話：18511557866
關注微信
電話咨詢
關注微信
