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單位為什么怕勞動仲裁(12333法律咨詢律師在線)
#頭條創作挑戰賽#
這幾年人才市場遇冷，經濟不景氣，很多公司爆出裁員倒閉信息。勞動糾紛也增多。為何打工者面對糾紛，不公平對待
時，不愿去勞動仲裁，選擇默默承受？
一、跟公司感情深，不愿意撕破臉皮。有些員工在公司工作已經很多年，對企業，領導，同事都有比較深的感情。
一開始情況也不是這樣的，員工剛進公司那會，可能經歷過一段蜜月期，輝煌期，也受到領導的栽培和重視。花無百日紅，隨著時間推移，公司政策變化，團隊變化，員工的事業遭遇瓶頸，情況慢慢變差。抱怨、怨恨也隨之出現，以前不在乎的東西變得在乎起來，這個時候很可能跟企業產生矛盾。但礙于感情面子，一般不會把事情鬧大。覺得家丑不可外揚。會跟公司私下解決。
例如，員工在公司5年以上，以前經常加班，晚上9點多才離開，加班費不按國家規定的發放，那個時候有激情，領導重視，團隊氛圍也好，也就不在乎，現在公司情況變了，新人比老人工資高，老人晉升難，員工就會有情緒，一個不爽提離職，離職后發現錢少了，就會斤斤計較起來。
馬云也說過，“員工離職有兩大原因，一是錢不到位，二是受委屈了。”所以，員工離開很多帶著情緒。但都希望好聚好散，未來說不準有可能再見面，再合作。現在很多公司都有“歸雁”計劃，離職老員工再回到公司工作。為了給自己留有余地，也不會把事情鬧大。
二、中國千年封建社會造就的“奴性”思想，顧慮比較多。
“奴性”思想指的是，畏懼權威、屈服于權威、無堅持正義的精神和缺乏捍衛正義的意志，連認識和保護自身的基本權利的智慧與勇氣也是缺乏的。
很多打工者在企業里畏懼領導，性格比較軟弱，當跟企業產生矛盾時，也不敢去要求自己所得，只能啞巴吃黃連。
我朋友在一家小企業做總助三年多。他常抱怨領導，覺得領導總給他加活，對他工作不滿意。公司小，經常拖欠工資，朋友每次跟我說，他前兩個月的工資也沒發。周而復始拖欠工資2個月3年了。
職場上太多這種性格軟弱，為家庭，為生計忍辱負重的人。被PUA久了，也就變成了習慣。他們依賴著老板這個米飯班主，有太多的不得已。在職場完全沒有掌控自己的能力。
有些公司會狐假虎威恐嚇打工者，說如果去仲裁，會是污點，對他未來職場發展不利，沒有公司喜歡去過仲裁的員工。所以，員工為了未來的飯碗著想，也不想惹事。
打工者更是懼怕到仲裁庭申訴，害怕面對法官。即使自己有理由有證據，也畏懼這些威嚴場合，不敢出庭。這些都是奴性使然。
三、對勞動法這個專業領域的法律知識沒有認知，不懂得保護自己。
中國的法律發展時間短，很多打工者來自農村，文化水平有限，對勞動法沒有認知，更不懂得拿起來保護自己。也有些打工者不關注這個領域的法律知識，因此碰上時，不知如何處理。
他們并不知道哪些條款能保護他，每次遇事申訴，被領導，HR忽悠恐嚇，最后不了了之。
他們也不知道仲裁的流程，感覺到很麻煩。道聽途說走仲裁時間長，手續麻煩，有可能還要花幾千塊請律師，收集證據，各方成本算下來不劃算。
所以，有武器也不會用。之前很多建筑工人討薪，只會集體到公司那里去要錢。根本不會走法律這條道。
最后
職場遇到不公平對待，用法律來保護自己，是我們倡導的。否則精神內耗嚴重，讓自己和公司都會不利。
很多時候勞資雙方都是站在自己的立場去看問題，讓自己的利益最大化，就會有矛盾產生。仲裁公開公正，少點面子上的不自在，對雙方都有好處。
仲裁就是走流程，跟我們去政府部門窗口辦事一樣，他是為百姓辦事的，不應該害怕它，而要用好它，作為保護自己的武器。
作者簡介：
職業規劃Cana老師，20年經驗老HR，一級人力資源管理師。 專注面試技巧、職場困惑、職業定位、職場人際等干貨分享。關注我，陪你一起成長，遇見更好的自己。
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