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現在中國的勞務行業已經是沒有什么誠信可言了，這個行業不但坑害了求職者也讓用人單位深受其苦，同時勞務從業者本身也倍受煎熬，可謂是已經形成了惡性循環的怪圈，求職者、勞務公司、用人單位三方都沒有得到好處。下面我就來簡單給大家聊一下，說說我的看法。

不欺騙就干不好勞務，這幾乎已經成為勞務界的共識。無論任何一家從事勞務行業的公司都是如此，無論他是叫什么名字的，是叫人力資源公司也好，信息公司也罷，只要是做勞務輸出的幾乎都有欺騙的共性。只不過有的公司還有自己的底線，只是在福利，住宿、生活或工作環境和勞動強度上去忽悠求職者，而有很多公司則沒有底線，虛構薪資福利，編造理由亂扣員工的工資，更有一些流氓公司居然拿著員工的工資跑路的。

勞務公司把求職者忽悠進廠之后，很多求職者看到現實的工作和生活環境還有工資待遇與勞務公司宣傳的不一樣，很大一部分會選擇走人，而只有其中一小部分身上沒有錢的留了下來。這樣一來，就會造成工廠的流失率增加，而流失率增加就會給工廠造成不良品和報廢品的增加，同時，產量也會受到一定的影響。因此工廠是深受其害的，只不過大環境如此，他們也沒有辦法。

而對于從事人力輸出的公司來說，雖然他們是把員工忽悠到工廠了，可是，如果留不住員工，同樣他們也沒有多少收入，最大的好處就是招聘率是達成了，工廠不會扣他們的壓金而已。而對于我們求職者來說，因為我們是弱勢群體，本來身上就沒有多少錢，這樣被他們騙來騙去的。他們浪費了時間，也浪費了錢。（在此我還要補充一點，有的黑勞務公司眼看流失率太高他們掙不了錢，于是就會高價賣生活用品給求職者，或者高價收他們的車費，這一點需要大家警惕）

那么，為什么勞務公司要想方設法忽悠求職者呢？難道他們不想做好自己的誠信品牌，多一些回頭客嗎？是因為往往通過勞務中介招聘的工廠其實工資福利并不好，或多或少都有一些問題。偶爾有工資較高的工廠，但要不是工作環境惡劣，要不就是工作強度非常大?？傊皇巧罡＠袉栴}，就是工資比較低，或者就是管理有問題。沒有問題的工廠是不會通過勞務中介大量長期招聘普通員工的。有經驗的朋友都知道，一些福利工資都好的企業一般很少招人，即使有招人要不是在廠門口每年招一兩次，或者是內部推薦就解決問題了。根本不需要勞務中介幫助企業招聘。

那么還有一個問題，既然工廠自己招不到人，為什么通過勞務中介就能給企業招到人呢？原因如下：

其一，勞務中介手中的資源比較多，可以在短時間內集中很多資源。一般來說，當一家人力資源公司剛與一個企業簽訂了輸送合同，他就會不掙錢甚至虧點錢從同行的資源里迅速地集中一批人輸送給企業，不但能暫時滿足企業的用人需求，同時也能證明自己的實力。得到用人單位的認可。達到長期合作的目的。然后，從第二批人開始，這家人力公司就不會花高價從同行手里找資源了，而是通過自己的渠道來滿足。另一方面，這家人力公司會想辦法把第一批人搞走（因為第一批人的成本比較高），讓自己招聘的人來代替。這就是很多人力資源公司的套路。

其二，就是勞務公司以高價把求職者先忽悠到公司，然后再進行轉化，總有一些人能留下來。大家經?？吹絼趧展景l布的招聘信息工資都比較高就是這個原因。而且如果你是一家勞務公司從業人員，你想把真實的工資情況寫到招聘廣告上去，根本就不會有人看。這就是很多求職者的心理啊。如果招聘信息都沒有人看，怎么能招聘到人呢？因此說這是一個行業的惡性循環，只靠一兩個公司是很難改變的就是這個道理。

其三，勞務公司變換招聘套路忽悠求職者，部分求職者經不住高價的誘惑自然就來報名了。明明工廠是按底薪加加班費的形式，但勞務公司就轉換成小時工的模式，并且設置套路和門檻，比如第一個月23塊錢一個小時，但實際發工資的時候規定只能先按18塊錢一個小時發放，另外的差價必須等到兩個月之后才能補發。而18塊錢一個小時其實就是正式工的工資轉化過來的。而到了第二個月工資就降了，如果你不做就不會補差價，如果你繼續做，意味著工資就會降低。

大家可以看一下以2300的底薪來計算的工資，每個月按平均260個小時標準計算。一般正式工的薪資構成是底薪+加班費+崗位津貼+社保，這是企業需要支付的成本。而小時工企業就只需要按小時支付給員工就行了，其它什么都沒有，大部分風險轉嫁給勞務公司。以深圳2300來計算正式工普工的薪資如下8個小時底薪2300+平時1.5倍的加班費44個小時+周六4天2倍40個小時的加班費大約=4229元，（以21.75天的基數來計算的）有興趣的朋友可以自己算一下。4229元再加上崗位津貼及社保每個月大概在400——600元之間。因此算下來綜合工資就在4629元左右。

我們再來算一下以小時模式，員工的工資應該是多少？同樣按每個月260個小時計算，以18元每小時的基數來計算員工每月應該拿到的工資大約是4680元左右，和正式工的是差不多的。雖然看起來正式工的工資要比小時工的略少一點，但正式工福利和晉升的機會要多少點，同在一個車間工作，正式工的勞動強度也會比小時工的要小一點。當然，小時工的優勢就是離職簡單，只需要做滿合同期隨時可以離職，而正式工就要等一個月左右。

為什么很多打工的朋友寧愿一年東奔西跑的到處做小時工，也不愿意做正式工？就是因為離職自由?？墒撬麄儏s忽略了一個嚴重的問題，長此以往，自己就被邊緣化了，永遠只能干一些簡單的活，永遠只能做普工，永遠存不到什么錢。而反觀有恒心留在一個企業發展的，不但有機會找到人生的另外一半，而且也有機會學到東西、得到晉升，當然存到的錢也會多一點。兩相比較肯定是穩定的打工者優勢要多一點。

因此，綜上所述，現在勞務中介的模式已經不適應現代社會的發展和時代的需求。因為，這種模式不但讓求職者非常討厭，讓勞務行業的從業者得不到尊重和認可，而且對于用人單位來說有的時候也是有苦難言。所以，現在勞務模式應該是要變革的時候了。并且變革的不是招聘形式，而是要在專業上，要在服務上，要在理念上來進行深度的改變，贏得求職者的信任，得到用人單位的尊重，這樣，這個行業才能健康的發展。

希望有長遠戰略眼光的從業者能充分認識到這一點，誰能先站上這個制高點，誰將成為下一個中國的商業傳奇！