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XXXX年XX月X日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1、事故直接責任人XXX，200元;
2、事故間接責任人XXX、XXX，各100元;
3、 XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
XX有限公司
年 月 日
企業罰款的基本特征是：
(1)企業員工違反了本企業內部規章制度，并按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。
(2)對員工的罰款并不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。
以上就是關于“企業員工罰款單怎么寫合法嗎?”的問題解答。企業的罰款就是要符合相應的法律要求的，所以要多多注意了。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢相關律師，他們會為你做出專業的解答。
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