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我們都知道工齡對于勞動者來說是一個重要的事情，因為工齡關系到年休假的多少，病假的工資待遇等等。那么，換單位工齡工資怎么計算？
法妞網友咨詢：
換單位工齡工資怎么計算？
趙子輝律師解答：
目前，對于換單位工齡工資計算方法中一個關鍵問題就是更換的工作，新單位與舊單位的性質。如果都屬于行政體系內的工作，比如公務員，只是更換了不同單位，那么工齡工資的計算方法是連續的。如因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算。
但是，如果新舊單位都屬于民營企業，那么在更換單位后，原單位的工齡能不能再計入新單位工齡計算工資就要根據情況而定了。如果現有新單位規定不納入，那么則不能將舊單位的工齡加入現有工齡計算工資。因此，換單位工齡工資計算的方法最好是參照目前單位的規定。
趙子輝律師補充：
根據《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工齡工資怎么計算按本單位的工資規定執行，計算帶薪年休假的工作年限是累計工作年限。
企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
趙子輝律師結語：由此看來，雖然換工作較為簡單，但是其后續處理仍然比較麻煩。工齡工資作為企業分配制度的一部分，值得大家重視，尤其是在更換單位之后。不過，如果當事人對新單位所屬性質判斷清晰，那么直接按照新單位的規定計算是最簡單有效的辦法。
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