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平常生活中大家都說80后、90后、00后，大家聽到4050人員可能會以為是40后、50后，其實并不是，4050人員指的是處于勞動年齡段中女40歲以上、男50歲以上的，本人就業愿望迫切、但因自身就業條件較差、技能單一等各種原因，難以在現在的勞動力市場競爭就業的勞動者。
他們有許多是原有國有企業的下崗職工，為社會發展做出了貢獻，但隨著年齡逐漸增長，就業情況越來越難，是再就業的群體中最困難的，國家就實行了優惠的政策對他們進行扶持。
適應對象：
1、1998年以來下崗未進入再就業服務中心的國有企業下崗職工和城鎮集體企業的下崗職工；
2、享受失業保險期滿的國有企業失業人員；
3、未列入國家兼并破產計劃，由當地政府確定實行兼并破產的國有企業需要安置的人員；
4、實行國有企業改制的下崗失業人員；
5、進行失業登記的各類城鎮企業的就業轉失業人員；
6、一戶兩代下崗、夫妻雙方下崗、撫養未成年子女的單親家庭等再就業困難人員。
補貼標準：
1、 對原來僅限于公益性崗位招用“4050”人員給予社會保險補貼和崗位補貼的政策，調整為有條件的地方可以對城鎮各類用人單位招用“4050”人員、簽訂1年以上期限勞動合同的，給予社會保險補貼和崗位補貼。
2、 社會各類用人單位招用“4050”人員靈活就業后，給予最長不超過3年的社會保險補貼，簽訂3年以上期限勞動合同，均由再就業資金給予5000元的一次性崗位補貼。大齡就業困難對象靈活就業后，給予最長不超過3年的社會保險補貼。
3、 各地可適當提高用于安排“4050”人員的公益性崗位的補貼標準，補貼額可提高到當地最低工資標準的50%以上。機關事業單位后勤服務崗位招用“4050”人員的，亦可享受公益性崗位補貼。
4、 “4050”人員無人應聘的公益性崗位，放寬聘用條件，凡經勞動和社會保障部門認定的下崗失業人員均可報名應聘。
大家覺得這個政策對下崗工人的再就業有幫助嗎？
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