專業(yè)房產(chǎn)律師團(tuán)隊(duì)
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最近，#女子奔喪請(qǐng)假4天被扣3000元工資#的新聞沖上熱搜，引起了大家的廣泛討論，晚回來(lái)一天被扣掉3000元工資，后續(xù)申訴還被踢出工作群。履行了請(qǐng)假的正常程序，請(qǐng)假的理由合理正當(dāng)，那工資到底應(yīng)該要怎么算呢？
員工與公司企業(yè)的糾紛大都因?yàn)椤板X”的問題，員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？企業(yè)如何最大限度的降低自己的損失？在“各種假”面前，工資又該如何計(jì)算？今天小編帶你一起來(lái)了解~
01事假如何計(jì)算工資
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。
02病假如何計(jì)算工資
醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
03年假如何計(jì)算工資
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位不批準(zhǔn)員工休假，也得經(jīng)過員工本人認(rèn)可，不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假，那就要在員工申請(qǐng)的未休的年假期間支付員工3倍工資。
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