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今天給各位分享給員工買保險的知識，其中也會對企業給員工買的商業保險進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

給工人買什么保險好

想要給工人保障，首先要購買社保、包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等險種。但僅有社保是不夠的，搭配商業保險才能彌補社保的缺陷，保障更加完善。

這些文章告訴你社保和商業保險之間的區別：有了社保就不用買商業保險了？社保與商業保險的區別在哪里？

如果給員工購買其他商業保險的話，可以選擇意外險和醫療險等。

意外險：意外險顧名思義是保障意外的，當被保人不幸遭遇意外事故，符合保險合同規定，可以獲得賠付。因為對于工人來說，工作養家糊口，意外傷害隨處可見，購買意外險，當他們的人身安全受到威脅的時候，經濟上也會受到一部分缺失，意外險可以轉移意外事故給他們帶來的經濟風險。

而且意外險的保費便宜，對健康告知沒有要求，適合給大部分工人購買。

醫療險：醫療險可以報銷看病產生的合理醫療費用，緩解“看病貴”的問題。疾病就潛伏在我們身邊，隨時入侵我們的免疫系統，“看病貴”的問題造成了很多“打工人”都舍不得看病甚至不敢看病。

給工人購買醫療險，當他們看病時，可以報銷一部分合理的醫療費用，一定程度上減少了他們看病的開銷。

市面上的醫療險很多，這里有一份不錯的醫療險榜單，供大家參考：十大百萬醫療險排名新鮮出爐！

不了解保險的小伙伴買保險可能會遇到不少里陷阱，所以在買保險之前要仔細看保險合同，以免被誤導。這篇文章教你怎么看保險合同：教你辨別保險合同那些坑！

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公司給員工買什么保險比較好

公司給員工買什么保險比較好，要具體情況具體選擇。

1、 養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從 *** 和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

2、 醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。

3、 工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準。

4、 失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5、 生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

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如何給員工買意外保險

問題一：怎么給員工買人身意外保險？ 您好！

不知道您公司的員工有多少人？如果達到6人以上的話可以投保團體意外險。慧擇網上有團體意外險的窗口，您可以到慧擇網上看看。

問題二：如何為員工購買員工意外保險 有營業執照、最少5人就可以購買團體意外險，包括：意外傷害險、意外醫療險、意外住院津貼險等，其中之一個是主險、必買項目，其他為附加險、可選項目，各項保額可以根據自己的需要確定。

保險期間內，可以申請增減、更換被保險員工。

問題三：給公司員工買人身意外險怎么買 5分 您好！

依據您描述的情況，您可以選擇一份團體的意外險，比較合適。建議您可以聯系具體保險公司的業務人員進行咨詢，另外您還可以通過專業的 *** 保險平臺進行自我量身定制。

慧擇網提供有專業的團體意外險的專門定制窗口，您可以結合本公司員工的具體保障情況選擇合適的意外險產品。

另外，慧擇網還提供專業的保險咨詢服務參考，這里提供一個專業的團體意外險的購矗通道groupins.hzins/，您只需要按要求逐步預定即可，會有專人聯系您并為您辦理相關事項。

問題四：工廠如何給工人上意外保險？ 您的工廠特別適合上團體意外保險。下面是團體意外保險的一些基本情況與注意事項，您可以參考一下：

特點：

1、相對于個人投保，保費低，保障高；

2、保險有效期內可以隨時變更人員，滿足企業人員流動管理需求；

3、即可以根據員工的職業類別投保，也可根據投保單位類別投保，公平合理，方便快捷；

4、保險期間靈活，即可以按月、年投保，也可以根據項目實際需要選擇；

5、殘疾比例由保監會統一規定，理賠確定；

6、保費既可以作為員工福利由公司支付，也可以由公司和員工共同支付；

7、分擔員工發生意外時產生的醫療、傷殘、死亡撫恤金等費用，轉移企業財務風險，也是對員工及員工家庭負責的更好體現。

投保要求：

1、投保人數一般不得低于5-6人，對于風險類別較高的工種，要求投保人數不低于20人；

2、保險期間一般不超過一年，如需長期投保可以每年續保；

3、根據保監會規定，目前大多數團險要求實名制投保（建工意外、極短期會展項目等除外）

辦理手續及注意事項

1、方案設計及報價：需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息；

2、投保及繳費：需填寫投保書、提供員工清單、通過現金或支票繳費；

3、簽收保單合同及發票。

更多內容請參考我的baidu博文：

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問題五：公司為員工購置意外保險，求賬務處理 *** 。 這個商業保險費用，除非作為工資薪金，否則不能直接入費用列支，更不能在所得稅前扣除。因為其受益者是個人而非公司。

如果將受益人改為公司，則可以直接入公司費用并在稅前扣除。

否則，入職工薪酬，當然，這樣就要代扣個稅了，但可以不作為社保基數。

問題六：公司為員工購買人身意外傷害保險，保險如何理賠？ 劉艷波律師解答：您好，很高興為您解答有關人身意外傷害保險如何理賠的相關法律問題。首先你所指的公司為員工購買的人身意外保險，應該指的是找商業保險公司投保的商業保險。遭遇人身意外傷害的，要理賠時主要得看保費是誰給的。如果這筆保費是由你單位全額支付，而且與員工之間有“勞動雇傭合同”的，那么單位可以向保險公司申請用這筆賠償金進行賠償，法律上是允許的，因為投保人是單位本身，但必須保險公司配合出具證明，否則，這筆賠償金將全額打入意外傷害者的帳戶。 如果投保時，單位扣除了該員工的收入所得來抵繳這筆保費的，那么這筆賠償金所有的利益在法律上歸屬于意外傷害者，應該全額給付意外傷害者本人，單位該賠多少還得賠多少，不得用這筆賠償金進行沖減。

問題七：給公司員工購買意外保險怎么買的 大概好多一個人 怎么賠償的呢 如果人20人以上,可以購買雇主責任險.如果人少于20人,可以購買團體意外險. 具體賠償,就是因意外引起的住院及門診,均可以找保險公司報銷,另醫院的票據要保留好.找辦理的保險的業務員處理理賠.

問題八：公司想為員工購買人員意外險，以企業名義具體怎么買？ 你好！

一般公司給員工買人員意外險的話，目前平安這邊的要求很低，只要有公章就可以了，授權人可以是公司任何員工都可以，只要交錢就好說。

你只要聯系保險業務員，他給你設計套餐，你覺得很滿意，他會拿單給你蓋章簽字，你只需要按他的做就可以了，很簡單的。

一般公司要求至少5-8人才可以投保團體意外保險。

我做了很多團體險，可以和我聯系，簡單快捷。希望采納！

問題九：公司為員工購買人身意外保險，怎么做會計分錄（公司負擔費用） 看公司是用什么支付的

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金（銀行存款）

問題十：公司給員工買的意外險，是每個員工都有保險單嗎？意外險一個月多少錢 有保險單，每個月多少錢看你保額多少。

國家規定企業給員工必須要交哪些保險

我國勞動法規定用人單位必須依法給勞動者繳納社會保險的。社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目(即我們常說的五險)，依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金(《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金)。

拓展資料

一、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

1、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

2、社會保險計劃由 *** 舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

3、在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納， *** 財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

二、公司員工社會保險參保流程

(一)開戶(到勞動保障部門建立企業社保帳戶) 【所需資料】 1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》 《在職職工基本信息登記表》 2、工商營業執照(或批準成立文件)復印件; 3、地稅登記證復印件; 4、組織機構代碼證復印件; 5、參保單位近期工資名冊表一份; 6、參保人員身份證復印件(外來務工另需戶口復印件) 7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片(有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件)。

(二)員工社保轉入或增員操作 1、然后把已經在之前參加社保的員工的社保關系轉入本企業社保帳戶; 2、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等) 3、辦理同城委托扣繳社保手續(這是到企業開戶銀行辦理) 4、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表。

企業怎么給員工買意外險

企業給員工買意外險有多種方式：

1、消費者可到專業保險公司銷售柜面購買:填寫投保單，保險公司收具保險費后出具保險憑證，保險生效。

2、消費者可以在線投保，各大保險公司都有在線門戶網站，消費者在網上完成填寫投保信息和付費，保險公司出具電子保險憑證通過電子郵箱或短信發送給客戶，保險生效。

3、消費者可以聯系有資質的個人 *** 人購買。很多消費者都有為自己服務的保險 *** 人，消費者可以通過這個 *** 人購買。

4、可以通過有資質的 *** 機構購買:很多保險公司將系統終端裝置在 *** 機構，客戶提供投保信息并向 *** 機構交付保險費后， *** 機構通過保險公司系統打印保險憑證給消費者，保險生效。

員工意外險的被保險人是員工，是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。

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企業給職工交哪些保險?

問題一：國家規定企業給員工必須要交哪些保險 國家強制企業給員工交納的社會保險養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

問題二：國家規定企業給員工必須要交哪些保險？？ 用人單位必須為其員工購買五險

指的是:養老,醫療,失業,工傷,生育.

好點的公司會交三險一金或五險一金

那一金指的就是公積金!

養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡后才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。

醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右吧。

失業金是當你離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到你之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。

工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付你的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。

生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。

公積金就是住房公積金啦~

問題三：企業職工的各種保險（五險一金） 都是怎么交的 “五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

“一金”指的是住房公積金工

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

如果你的基本工資是3000，那么個人要交

養老保險3000*8%=240

醫療保險3000*2%+3=63

失業保險3000*1%=30

住房公積金深圳現在是個人按照10%，3000*10%=300（單位也會幫忙交10%，不過這10%只有在你需要買房的時候才拿得出來）

綜上，個人要交五險一金240+63+30+300=633。

希望對你有幫助

問題四：公司應該給員工買哪些保險？ 五險：養老、醫療、失業、工傷、生育

一金：住房公積金

有些企業還要給員工交納意外傷害險什么的，那都是福利待遇好的企業。

其中五險中的前三險需要個人承擔，也就是工資里扣除的80元保險費。（但是怎么會這么少呢？有點不太對）

即使沒有發生工傷的可能，因為五險是連在一起的，所以也要繳納，但是不從你的工資里扣，只由公司承擔。

如果你的戶口是農戶性質的，公司只買兩險，即：農民工工傷和農民工醫療。此兩險均不需要個人承擔。

問題五：公司應該給員工交多少保險費 保險是分很多種的，每個檔次的扣法都不一樣，，，一般情況來說，，公司給我們買的都是更低的那種保險，而保險公司是根據工資的比例來扣除的，，一般來說，公司承擔保險的百分之70到80，也就是說，公司最少出了300到400，，詳細的情況你可以咨詢一下保險公司，，可以幫你查出你買的是那一種，，相信他們會給你滿意的答復！

早日解決！

問題六：企業給員工買保險，一般是買什么險種？ 公司為職工上保險，包括：養老、醫療、失業、工傷、生育五個保險，再加上住房公積金。簡稱“五險一金”

為員工買保險的費用大概是多少呢？

現在是“五險一金”，按工資總額計算。

1、養老保險單位負擔20%,個人負擔8%。

2、醫療保險單位負擔10%,9%醫療 1%大病） 其中6%福利費 4%成本 個人負擔2%。

3、失業保險單位負擔1.5%,個人負擔0.5%。

4、生育保險單位負擔0.8%，個人不負擔。

5、工傷保險單位承擔 0.8%，個人不負擔。

6、住房公積金單位和個人各負擔10%。

最后做帳的時候這個保險怎么體現呢?

單位負擔的，在單位費用中支出，個人負擔的在個人工資中扣除。

貳意：個人工資扣除各項保險個人負擔的部分后，不得低于國家規定的更低工資標準

分錄：

提取時：

借：管理費用――養老保險費

----失業保險費

----工傷保險費

應付福利費----生育保險費

----醫療保險費

貸：其他應付款――社會保險費

繳納時：

借：其他應付款――社會保險費

貸：銀行存款

發放工資：

借：應付工資

其它應收款－代扣社保個人部分

貸：現金

代繳社保個人部分：

借：其它應收款

貸：現金

問題七：公司必須給員工繳納的保險有幾種，都是什么保險 企業應為員工參加社保可分為本市城鎮戶口、外市戶口（外來務工人員）的社保；

本市城鎮戶口社保險矗和費率：

基本養老保險：費率18%，單位負責10%，個人負責8%；

基本醫療保險：費率8%，單位負責6%，個人負責2%；

工傷保險：費率按企業行業分0.2%、0.4%、0.6%三級，由單位負責，個人不繳；

失業保險：費率2%，由單位和城鎮戶口個人各繳1%，農村戶口個人不繳；

生育保險：費率0.7%，由單位負責，個人不繳。

外市戶口社保險種和費率：（可選擇參加以上5險或以下4險）

基本養老保險：費率18%，單位負責10%，個人負責8%；

大病住院醫療保險：費率2%，單位負責2%，個人不繳；

工傷保險：費率按企業行業分0.2%、0.4%、0.6%三級，由單位負責，個人不繳；

失業保險：費率2%，由單位和城鎮戶口個人各繳1%，農村戶口個人不繳。

問題八：公司給員工上保險，一般都上什么保險的？ 1.對職工而言社會保險現在通常說的是五險一金，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.

“住房公積金;具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!

五險方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

2.上面的保險國家都有具體文件規定,按要求是要參加的,但實際工作中各地執行的不統一;文件下的早,上面強調了必須參加的社會保險種類是:養老保險,醫療保險和失業保險.

問題九：私企給員工上的保險有哪些？ 1.社保是國家要求企業給員工上的基本保險，公司必須給員工上。

2.如果公司里有農民工，可以在社保中一起上，社保中有一種交費方式就是農民工的交費方式。

3.商業險是對社保中醫保的補充，一般上醫保的時候，要求公司選擇一種補充醫療的方式，其中一種就是商業保險的形式。

4.雇主責任險是一種由于雇主（公司）的原因發生的保險事故保險公司對受害人的賠付，這個險種也是商業保險的一種，是保障公司利益的。

問題十：社保包括哪些？企業為員工交多少？ 社保包括：養老、醫療、失業、生育、工傷。有些地方還要交大病醫療，大約每月每人15元。

繳費基數每個地方都不一樣，更低為當地社平工資的0.6倍，更高位3倍。

五險中個人只承擔養老8%、醫療2%和失業1%的個人部分。其余的都是企業來承擔，養老20%，醫療8%，失業2%，生育0.8%，工傷1%左右（不同行業工傷費率不同），拿繳費基數乘以費率就出來了。每個地方的費率也是不一樣的，這個你可以到社保局網站上找一找。

要是到外地工作，想把社保轉移走，那么你只能轉移個人繳納的部分，也就是養老8%、醫療2%的個人部分（失業也是不能轉的），企業繳納的部分和國家基金部分是不能轉移的。